Stäng fönstret Stäng fönstret
 
Suomeksi
 
KIILA-rehabilitering för Borgå domkapitel 69250


Allmänna uppgifter om kursen
Kursens målgrupp: Religiöst arbete
Kursen är avsedd för vuxna
Klienter uttas från hela landet
Kursen genomförs av Härmän Kuntoutus Oy
Rehabiliteringen ges i form av KIILA-rehabilitering
Kursspråket är svenska

Ansökan
För den här kursen tillämpas ett första urval.
Lämna i första hand in rehabiliteringsansökan (KU101r), blanketten Yrkesinriktad utredning för KIILA-rehabilitering (KU200r) och ett läkarutlåtandet B till urvalsinstansen:
  Promedi Oy Himalajankatu 9 65100 VAASA
  Yhteyshenkilö Anna-Brita Aronen, puh.: 06 357 7700, email: anna-brita.aronen@promedioy.fi


Ansökningarna ska inkomma till urvalsinstansen senast 30.04.2017, då ansökningstiden löper ut.
Om du inte vill lämna in ansökan till urvalsinstansen, kan du lämna in den till FPA-byrån senast före ansökningstid löper ut.
Sök till yrkesinriktade kurs med blanketten KU101r
Blanketten Yrkesinriktad utredning för KIILA-rehabilitering, KU200r

FPA-kontaktpersoner:
Jaana Wessman-Blusi , Tel. 020 692235

Klientperioder
Total längd 18 dygn
Kursplats Härmän Kuntoutus Oy
24.07.2017 - 18.09.2017 öppenvårdsperiod , individ 1 dygn
24.07.2017 - 18.09.2017 besök, sakkunnig 1 besök
19.09.2017 - 21.09.2017 öppenvårdsperiod 3 dygn
22.09.2017 - 30.09.2018 besök, individ 2 besök
09.04.2018 - 13.04.2018 öppenvårdsperiod 5 dygn
01.10.2018 - 05.10.2018 öppenvårdsperiod 5 dygn
06.10.2018 - 05.12.2018 besök, individ 1 besök

Det kan förekomma ändringar i kurstiderna

Antal platser
Klientplatser sammanlagt 8
Reserverade platser för
- klienter som deltar i yrkesinriktad rehabilitering 8 av vilka lediga 1

Beskrivning av målgruppen, rehabiliteringsbehov
Målgruppen är personer under 67 år som arbetar och som har en stadigvarande anställning eller återkommande visstidsanställningar. Detta gäller också företagare. Rehabiliteringsgrunden bestäms utifrån personens aktuella individuella rehabiliteringsbehov. Det primära är att personen har ett konstaterat och upplevt behov av stöd för att orka fortsätta arbeta. Till rehabiliteringen väljs personer:  vars belastning, svårigheter att orka med arbetet och/eller sjukdoms symtom orsakar behov av rehabilitering.  vars arbetsförmåga försvagas av sjukdom och sjukdomen under de närmaste åren upp-skattas medföra en väsentlig försämring av arbetsförmågan och förvärvsmöjligheterna.  Dessutom förutsätts att rehabiliteringsbehovet och möjligheterna har utretts tillräckligt på arbetsplatsen eller hos företagshälsovården och att åtgärder inte har varit tillräckliga.

Till rehabiliteringen väljs personer vars arbetsförmåga försvagas av sjukdom, och sjukdomen under de närmaste åren uppskattas medföra en väsentlig försämring av arbetsförmågan och förvärvsmöjligheterna. Dessutom förutsätts att rehabiliteringsbehovet och -möjligheterna har utretts tillräckligt på arbetsplatsen eller hos företagshälsovården och att arbetsplatsens och företagshälsovårdens åtgärder inte har varit tillräckliga.

Rehabiliteringen ska sättas in tillräckligt tidigt för att säkerställa att klienten ska kunna fortsätta arbeta. Huruvida arbetsförmågan är väsentligt försvagad bedöms helhetsinriktat, varvid sjukdomen är en del av helheten.

Det primära är ett konstaterat och upplevt behov av stöd för att orka fortsätta arbeta. Bakom rehabiliteringsbehovet kan ligga förändringar i arbetet eller att personen har små möjligheter att påverka sitt arbete. Detta kan ta sig uttryck i försämrad arbetsprestation, i upplevd belastning eller i hälsoproblem som orsakas av ständig belastning och som nedsätter arbetsförmågan. Förvärrade sjukdomssymtom på jobbet, ökat anlitande av hälsovårdstjänster samt arbetsfrånvaro kan också vara ett tecken på försämrad arbets- och funktionsförmåga. Vid bedömningen av rehabiliteringsbehovet har antalet sjukdagpenningdagar inte någon större betydelse. Arbetsförmågan hos en klient som väljs till rehabilitering och svårigheterna att orka med arbetet ska vara relaterade till arbetet på arbetsplatsen, till arbetsplatsens verksamhet och till klientens yrkesmässiga utveckling. Ett villkor för rehabilitering är att personen själv har konstaterat att han eller hon behöver stöd och är villig att göra ändringar.

Kursens mål
Målet med KIILA-rehabiliteringen är att förbättra och stödja klienternas arbetsförmåga och att hålla dem kvar i arbetslivet. Under rehabiliteringen bedömer man mångsidigt klientens behov av rehabilitering och orsakerna till detta samt klientens nuvarande arbetskompetens och möjligheterna att förbättra den. Rehabiliteringens syfte är att med övergripande metoder svara mot individens behov av rehabilitering. KIILA-rehabiliteringens innehåll grundar sig på fungerande lösningar och praxis i anslutning till klientens arbete och till sätt att stödja klientens hälsa och förmåga att hantera sitt liv. Klientens verksamhetsmiljö ska beaktas i rehabiliteringens innehåll, i vilket klientens lärande och aktiva roll betonas. Rehabiliteringssamarbete med arbetsgivaren och företagshälsovården är nödvändigt.

Kursens genomförande
Rehabiliteringen genomförs som en kombination av öppenvårdsdygn i grupp (med möjlighet till inkvartering), en individuell öppenvårdsdag (med möjlighet till inkvartering) och individuella besök. Grupperioderna är obligatoriska för alla. Rehabiliteringen består av bedömning av klientens situation, grupperioder, individuella delar och en avslutande del. En kurs innehåller 10-13 öppenvårdsdygn i grupp, 1 individuell öppenvårdsdag och 2-4 individuella besök (varav minst ett besök av en sakkunnig). En kurs genomförs under loppet av 1-1,5 år.

Förhandsurval
Företagshälsovårdens kontaktperson samlar ihop en målgrupp som man kommit överens om på ett planeringsmöte och lämnar en rekommendation till FPA om ett första urval. Urvalet görs utifrån följande handlingar:

  • rehabiliteringsansökan som fylls i av den sökande
  • yrkesutredningsblankett för KIILA-rehabilitering som den sökande fyller i tillsammans med sin närmaste chef
  • läkarutlåtande B
  • andra handlingar som är i användning.


Beskrivning av samarbetet mellan arbetsplatsen och företagshälsovården vid KIILA-kurser
Vid KIILA-rehabilitering är rehabiliteringssamarbetet mellan företagshälsovården och arbetsplatsen av största vikt för att upprätthålla eller återställa klientens arbetsförmåga. Rehabiliteringssamarbete är inte enbart utbyte av information. Med detta samarbete avses att man tillsammans skapar en gemensam uppfattning om klientens situation och kommer överens om och sköter om alla aktörers ansvarsområden, roller och uppgifter. Det rekommenderas att praxis för bedömningen av rehabiliteringsbehovet kopplas till de riktlinjer för hantering av arbetsförmågan som arbetsplatsen och företagshälsovården skapat i samverkan.

Företagshälsovårdens roll
Företagshälsovårdens viktigaste uppgifter ur rehabiliteringssynvinkel är att upptäcka rehabiliteringsbehovet, att hänvisa och välja klienter till rehabilitering samt att under och efter rehabiliteringen följa upp klienternas möjligheter att klara sig i arbetet. Företagshälsovården spelar en aktiv roll vid rehabiliteringen (står regelbundet i kontakt med klienten, gör t.ex. upp en rehabiliteringsplan, samlar in och sammanställer uppgifter samt ordnar möten). Företagshälsovården förbinder sig till samarbete under den tid rehabiliteringen genomförs och reserverar resurser och ser till att det finns övriga förutsättningar för denna verksamhet.

Arbetsgivarens roll
Arbetsgivaren spelar en central roll då det gäller att observera förändringar i klientens arbetsförmåga. Arbetsgivarens syn på och deltagande i rehabiliteringen gör det möjligt att för rehabiliteringen ställa upp arbetsrelaterade mål som sedan integreras i klientens arbete och vardag. Arbetsgivaren deltar även i rehabiliteringsprocessens olika skeden. Det samarbete med arbetsgivaren som gäller KIILA-rehabiliteringen har planerats som en del av klientens rehabiliteringsprocess. Därför är det viktigt att arbetsgivaren förbinder sig till att samarbeta och hålla kontakt under den tid då rehabiliteringen genomförs.

FPA-kontaktperson till serviceproducent och samarbertspartners:
Leena Penttinen, Tel. 020 63 43205, E-post: förnamn.efternamn@kela.fi

Kursarrangörernas kontaktuppgifter
Härmän Kuntoutus Oy , (FPA:s företags-ID 20057856000), Vaasantie 22, 62375 YLIHÄRMÄ
Serviceproducentens uppgifter
- Svarar för genomförandet
- Fakturerar FPA för kostnaderna
Kontaktperson : Mona-Lisa Aspholm , Tel. 050-4053651 , Fax 06-4831399 , E-post : mona-lisa.aspholm@harmankuntokeskus.fi

Övriga samarbetspartners kontaktuppgifter
Arbetsplats
Borgå domkapitel Gymnasiegränd 2 06101 PORVOO
Yhteyshenkilö Virva Nyback, puh.: 040 142 5217, email: virva.nyback@evl.fi

Företagshälsovård
Promedi Oy Himalajankatu 9 65100 VAASA
Yhteyshenkilö Anna-Brita Aronen, puh.: 06 357 7700, email: anna-brita.aronen@promedioy.fi


Uppgifter om kursplatsen
Härmän Kuntoutus Oy, Vaasantie 22, 62375 YLIHÄRMÄ
Kontaktperson : Mona-Lisa Aspholm , Tel. 050-4053651 , Fax 06-4831399 , E-post : mona-lisa.aspholm@harmankuntokeskus.fi